En octubre de 2019, la norma NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entrará en vigor y obligará a las empresas mexicanas a identificar, prevenir y evitar los agentes de riesgo que perjudican la salud mental de sus colaboradores.
Es Licenciada en Mercadotecnia Internacional egresada de la Universidad Autónoma del Noreste.
Cuenta con 18 años de experiencia en la industria en empresas como Plastic Omnium, Magna Formex, Saint Gobain, NMG y General Electric Aerospace, ocupando diferentes puestos desde coordinación hasta gerente de logística e import/export, incluyendo en sus funciones la transportación de materiales, por todos los medios, aéreo, terrestre, ferroviario y marítimo, el control de inventarios, embarques y del almacén de producto terminado, gestionando la contratación de compañías logísticas, forwarders, Agentes aduanales, etc.
Ingeniero en sistemas computaciones egresado del Instituto Tecnológico de Saltillo, cuenta con especialidad en desarrollo de software en la misma institución y con una Maestría en Educación con enfoque en Docencia por la Universidad Autónoma del Noreste, está cursando el Doctorado en Planeación y Liderazgo Educativo con un 90% de avance.
Es egresado de la facultad de ingeniería de la UA de C como Ing. mecánico administrador, entrenador certificado en Lean Manufacturing y Black Belt certificado.
Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional en áreas de administración, producción, six sigma, lean manufacturing y en el sistema de entrenamiento de Producción de Toyota. Ha participado en diversos proyectos relacionados con DMAIC Seis Sigma, Lean Manufacturing, Reducción de chatarra, balance de línea, incremento de productividad.
Director Ejecutivo y fundador de SmartChange™ y capacitador, coach en el área de Gestión de Cambio. Su experiencia incluye proyectos de integración de empresas, transformación corporativa, reorganizaciones, implementación de sistemas de informática. Es un entrenador profesional y facilitador de grupo, ha sido coach de ejecutivos, agentes de cambio en compañías globales como Meggitt, Union Pacific, Hasbro, Delphi, Fidelity Investments, Safety-Kleen, Textron, Kawasaki, Bell Helicopter, Cessna Aircraft, Flowserve, and Lafarge, entre otras. Es muy efectivo comprometiendo a las personas de posiciones C, colocándolos en frente de la línea.