Sistemas de Mantenimiento
Egresado del Instituto Tecnológico de Saltillo, como Ingeniero Industrial Mecánico, cuenta con diplomados en RCM Mantenimiento de Confiabilidad por Soporte & CIA. 6 sigma Green belt por la Universidad de Caterpillar, Coaching empresarial por AIAC, Negociación efectiva por Karrass.
Equipos de Trabajo
Egresada de la Universidad Autónoma de Coahuila, como Licenciada en Psicología, cuenta con Maestría en Administración de Recursos Humanos por parte de la Universidad Autónoma de Nuevo Leon y tiene experiencia como docente en el nivel de licenciatura y maestría en la ULSA, UAdeC, y UANE en materias como: Administración de personal, Psicología del Trabajo, Psicología Personal, Coaching, Psicología Educativa, Psicología de Grupos, y Psicología Industrial.
En algunas ocasiones los equipos de las empresas no funcionan con el nivel de eficacia deseado ni consiguen los resultados esperados: no existe una claridad de roles y responsabilidades o no conocen sus objetivos, las expectativas parecen cambiar con frecuencia sin saber la razón del porqué, existen conflictos entre las personas, se cuestiona la poca experiencia de algunos integrantes o su falta de capacidad y, por tanto, los objetivos, el rendimiento y los resultados son pobres o bien no se cumplen
¿Por qué algunas empresas son capaces de aprovechar y hasta crear oportunidades con muy buenos resultados, mientras que otras se ven en serias dificultades para alcanzar resultados medianamente positivos?
¿Qué te parecería el conocer un método que plantea la solución de problemas o la administración de un proyecto en una sola hoja?