Determinación de Necesidades de Capacitación
Al Hablar de Necesidades de Capacitación, Se Puede Decir Que Estas se refieren a las carencias Que Tienen los Trabajadores para desarrollar su Trabajo De Una Manera Adecuada Dentro de la Organización.
Por Lo Que definiendo seria: La Diferencia Entre los estándares de ejecucion de las Naciones Unidas y El Puesto El Desempeño Actitudes y Real del trabajador, siempre Y Cuando tal discrepancia obedezca a La Falta de Conocimientos, Habilidades.
¿Que Son Las Necesidades de Capacitación?
- El Vínculo Entre los Objetivos de la Empresa y las Acciones de Capacitación.
- Una Garantía de Que la Capacitación es la mejor alternativa para un dado Problema.
- El fundamento es Que se Basan los Aviones y Programas de Capacitación Punto de Partida para el Desarrollo PlanEAr del personal.
- El reflejo de Los intereses de la Compañía Referidos Una Procesos de Formación.
- jefes Hechos Que No Veces Pocas los Trabajadores y Sus inmediatos desconocen, o RESPECTO A Las Cuales Tienen ideas Precisas Poco.
- El resultado de la unidad Proceso sistemático Y Muchas Veces Complejo En El Que se Recomienda Participación del personal y los jefes inmediatos Del Mismo ,:: Además de los Directivos.
PROCEDIMIENTO
Para Necesidades de Capacitación manifiestas:
1. Cuando Se Requiere proporcionar Ciertos Conocimientos o Información Nuevos al personal. (Nuevos Ingresos, Transferencias, Cambio de maquinaria y equipo, Cambio de Procedimientos de Trabajo, Políticas o Nuevos Estándares de ejecucion
2. Para ocultas Necesidades de Capacitación:
DEBEMOS Tomar en Cuenta algunos adj indicadores adj Los Cuales Podemos dividir ES 4 Tipos:
Evidencias y Problemas de:
- De Produccion
- de Organización
- De conducta de Grupos de Trabajo
- De moral
Aquí tratamos de buscar Evidencias generales Que den las Pautas para profundizar la Investigación En un área Determinada Y Que Una Vez Cubierta esto, SE PASE a la siguiente prioridad, y asi sucesivamente Hasta Concluir.
En Ocasiones dado el conocimiento Que se Tiene de la Empresa se Manifiesta la problematica En Una área critica o ESPECIFICA: La mano de obra aquí consiste del del baño precisar, lo mejor Que Posible mar, la magnitud de la problematica del área y demostrar Que la Capacitación es con Necesaria Y ESTA Relacionada Problemas Importantes
Técnicas de elaboración de DNC:
Entrevista a Jefes y Trabajadores, informales Conversaciones, observacion, Cuestionario, Encuesta, Listados de verificación, Inventario de Habilidades, Pruebas de Desempeño, Tormenta de ideas.
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